Nhiều người quan tâm đã tập trung theo dõi xem tại Đại hội cổ đông thường niên 2017 của Tổng Công ty Bia-Rượu và Nước Giải khát Sài Gòn (Sabeco) sẽ đề cập đến vấn đề nhân sự cao cấp tại doanh nghiệp này như thế nào. Tuy nhiên, vấn đề này đã không được đề cập đến, dù rằng trước đó đã có chính thức thông báo vào tháng 7/2017, tổng giám đốc Sabeco sẽ về hưu.
NÓNG CHUYỆN TIỀN LƯƠNG LÃNH ĐẠO
Người ta quan tâm về nhân sự vì trong thời gian gần đây, nội bộ Sabeco có nhiều vấn đề được dư luận quan tâm. Trái lại, ngay tại đại hội, Hội đồng Quản trị (HĐQT) Sabeco đã trình cổ đông thông qua kế hoạch tổng quỹ tiền lương và thưởng năm 2017 cho HĐQT và Ban kiểm soát. Theo đó, tổng quỹ lương thưởng cho 4 thành viên chuyên trách của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát công ty là 6,99 tỷ đồng, tăng đáng kể so với mức 5 tỷ đồng của năm 2016.
Cũng trong năm 2017, Sabeco dự kiến sẽ tăng số lượng các thành viên kiêm nhiệm trong HĐQT từ 4 người lên 6 người nên tổng quỹ thù lao cũng tăng mạnh lên 1,86 tỷ đồng, so với mức 783 triệu đồng của năm 2016. So với mức thù lao bình quân năm 2016 (ở mức trên 195 triệu đồng/người/năm) thù lao bình quân cho 6 thành viên kiêm nhiệm năm 2017 sẽ tăng gần gấp đôi.
Như vậy, tính bình quân, lương thưởng và thù lao của 4 thành viên trên đạt 2,3 tỷ đồng/người/năm, tăng đáng kể so với mức 1,45 tỷ đồng/người/năm của năm 2016. Tuy nhiên, tại Đại hội, Ban chủ tọa cho biết tờ trình về quỹ tiền lương thưởng năm 2017 đến thời điểm này Bộ Công Thương chưa thông qua nên sẽ giữ nguyên như năm 2016.
THÚC ĐẨY TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP
Bộ Công thương cần sớm thực hiện bán vốn nhà nước ở Tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) để đơn vị này trở thành một công ty cổ phần đại chúng thực thụ, Ban kiểm soát Sabeco nêu ra tại Đại hội đồng cổ đông. Ban kiểm soát cũng kiến nghị việc bán vốn nhà nước nên thực hiện thông qua đấu giá công khai trên thị trường chứng khoán. Hiện nay Bộ Công thương vẫn đang sở hữu hơn 89% vốn điều lệ của Sabeco.
Đồng thời Ban kiểm soát cũng đề xuất Sabeco tiếp tục chỉ đạo các công ty con giải quyết dứt điểm tình trạng sở hữu chéo (công ty con đầu tư vào công ty mẹ), giúp lành mạnh hóa dòng vốn đầu tư trong hệ thống. Ngoài ra, đội ngũ cán bộ quản lý vốn tham gia HĐQT của một số công ty con, công ty liên kết chưa thực hiện đầy đủ theo Quy chế quản lý người đại diện…
Ban điều hành nhận định năm nay áp lực cạnh tranh ngày càng khốc liệt giữa các hãng bia, đặc biệt sự xâm nhập thị trường của các thương hiệu bia hàng đầu thế giới với lợi thế về mặt thương hiệu và tiềm lực tài chính. Bên cạnh đó áp lực gia tăng cho Sabeco khi thuế tiêu thụ đặc biệt tăng thêm 5% từ đầu năm; tỷ giá biến động làm gia tăng chi phí nhập khẩu các loại nguyên vật liệu, chỉ riêng việc dán tâm có thể "ngồn" của Sabeco khoảng 900 tỉ đồng…
Do đó Ban điều hành đề ra chỉ tiêu cho năm nay chỉ ở mức tăng nhẹ so với năm vừa qua. Cụ thể kế hoạch sản lượng tiêu thụ bia các loại đạt 1,7 tỉ lít, tăng 3,4% so năm 2016. Tổng doanh thu đạt 34.471 tỉ đồng, tăng 9%; Lợi nhuận sau thuế đạt 4.703 tỉ đồng, chỉ tăng 1% so với năm 2016 và tỷ lệ chia cổ tức 35% (cao hơn mức 30% của năm 2016).
Nhận xét
Đăng nhận xét