ĐỒ UỐNG VIỆT NAM

Nhiều người quan tâm đã tập trung theo dõi xem tại Đại hội cổ đông thường niên 2017 của Tổng Công ty Bia-Rượu và Nước Giải khát Sài Gòn (Sabeco) sẽ đề cập đến vấn đề nhân sự cao cấp tại doanh nghiệp này như thế nào. Tuy nhiên, vấn đề này đã không được đề cập đến, dù rằng trước đó đã có chính thức thông báo vào tháng 7/2017, tổng giám đốc Sabeco sẽ về hưu. NÓNG CHUYỆN TIỀN LƯƠNG LÃNH ĐẠO Người ta quan tâm về nhân sự vì trong thời gian gần đây, nội bộ Sabeco có nhiều vấn đề được dư luận quan tâm. Trái lại, ngay tại đại hội, Hội đồng Quản trị (HĐQT) Sabeco đã trình cổ đông thông qua kế hoạch tổng quỹ tiền lương và thưởng năm 2017 cho HĐQT và Ban kiểm soát.  Theo đó, tổng quỹ lương thưởng cho 4 thành viên chuyên trách của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát công ty là 6,99 tỷ đồng, tăng đáng kể so với mức 5 tỷ đồng của năm 2016. Cũng trong năm 2017, Sabeco dự kiến sẽ tăng số lượng các thành viên kiêm nhiệm trong HĐQT từ 4 người lên 6 người nên tổng quỹ thù lao cũng tăng mạnh

Hội đồng quản trị Tổng công ty Bia – Rượu – Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco, MCK: SAB) vừa thống nhất chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2017 và trình đại hội đồng cổ đông hôm nay (ngày 18/4).  Dự kiến tổng sản lượng tiêu thụ bia các loại đạt 1.703 triệu lít, tăng 3% so với năm 2016. Trong đó, sản lượng các sản phẩm mang thương hiệu Bia Sài Gòn ước đạt 1.664 triệu lít, tương đương khoảng 4,5 triệu lít mỗi ngày. NĂM 2017 CHIA CỔ TỨC 35% Trong năm 2017, Sabeco đặt mục tiêu doanh thu 34.495 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 4.703 tỷ, lần lượt tăng 9% và 1% so với năm trước. Tỷ lệ chia cổ tức cũng tăng từ 30% lên 35% trong năm nay. Ban lãnh đạo Sabeco nhận định, các yếu tố thuận lợi để công ty có thể hoàn thành kế hoạch là giá nguyên vật liệu giảm mạnh cùng chính sách thuế ưu đãi đối với mặt hàng mạch nha, cơ cấu dân số trẻ tăng cao và sự tăng trưởng ổn định tại thị trường nông thôn - nơi Bia Sài Gòn có sức cạnh tranh mạnh nhất nhờ định vị sản phẩm phù hợp và hệ thống phân phối rộn